В Киселевске обсудили проблему нарушения трудового законодательства

5 Декабря 2019
614 Ольга Хлопотова

73660ef9fba77f9bbb3c7d2322d4f08e.jpg

5 декабря – ГОРОДОК. О типичных нарушениях трудовых прав говорили на городской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Подробный доклад с указанием прав трудящихся, касающихся порядка и сроков выдачи заработной платы и других выплат, представила помощник прокурора г. Киселевска Ирина Симагина. 

Особое внимание участник комиссии обратила на статью 136 ТК РФ. По ее словам, чаще всего нарушается именно эта ключевая статья законодательного акта о трудовых правоотношениях.

«Если говорить об обращениях, поступающих в прокуратуру города в части трудового законодательства, то чаще всего они связаны с вопросами оплаты труда. Это нарушение порядка и сроков оплаты труда, выплата заработной платы в размере ниже установленного минимального размера. Если при проверке исполнения трудового законодательства выявляются нарушения, то мы принимаем в отношении работодателей меры прокурорского реагирования», - отметила Ирина Сергеевна.

Так, в 2019 году прокуратура Киселевска выявила 75 нарушений в указанной сфере, принесла 2 протеста на локальные нормативные акты работодателей, внесла 18 представлений работодателям и учреждениям об устранении нарушений трудового законодательства.

«Кроме того, по требованию прокурора за нарушение трудового законодательства к административной ответственности привлекли 11 должностных лиц, 1 материал проверки направили в органы предварительного следствия для решения вопроса об уголовном преследовании по фактам выявленных нарушений», - дополнил представитель власти.

Одна из явных проблем, которая прослеживалась на протяжении всего года – несвоевременная выплата заработной платы.

«К нам поступают жалобы, в том числе, люди жалуются на то, что заработная плата выплачивается им реже, чем 2 раза в месяц. Это является грубейшим нарушением статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, имеет место такое нарушение, как отсутствие в локальных правовых актах предприятия информации об установленных днях выплаты заработной платы. Это также является нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ. Данные даты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором», - подчеркнула Ирина Симагина.

Согласно закону, заработная плата работникам должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня периода, за который она начислена. «Здесь много нарушений. Зарплата выплачивается или 1 раз в месяц, или за пределами сроков, установленных статьей 136 КЗоТ РФ, - уточнила Ирина Сергеевна.

По ее словам, список нарушителей обширный. Это и предприятия малого бизнеса, и большие производства, работающие в Киселевске.

Еще одним нарушением является несвоевременная выплата расчётных сумм при увольнении.

«Выплата всех сумм, причитающихся работникам, должна производиться в день увольнения. А выдача трудовой книжки - в последний рабочий день», - уточнил докладчик.

Следующая проблема, с которой сталкиваются прокуроры города и, конечно, работники предприятий – это несвоевременная оплата отпуска. Уже знакомая статья 136 КЗоТ гласит о том, что отпускные должны перечисляться работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

«Остро стоит вопрос о выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Здесь нарушается статья 133 Трудового кодекса. Мы обращаемся к работодателям с исками и вынуждаем их доплачивать сотрудникам недостающие суммы», - уверила помощник прокурора.

Еще один важнейший момент, на котором акцентировала внимание Ирина Симагина – это вопрос выплат денежных компенсаций работникам, которым пришлось пострадать от недобросовестных работодателей: «Этого практически никто не делает. Руководители забывают о статье 236 Трудового кодекса. Она диктует, что работник вправе рассчитывать на компенсацию за просрочку выплат зарплаты, выплат при увольнении, отпускных и так далее. Выплата производится в размере не ниже 1/150 ключевой ставки центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Отчет начинается со следующего дня, в который должна быть произведена положенная выплата. При этом право на выплату возникает вне зависимости от вины работодателя или каких-либо других причин».

По словам Ирины Симагиной, одна из основных причин задержки заработной платы и других выплат является несостоятельная деятельность хозяйствующих субъектов. Это проблемы с финансами и недостаточное количество средств на счетах. Но иногда причина кроется в банальном незнании норм трудового права. Нередко при проверках выясняется, что человек, стоящий во главе предприятия, впервые слышит о каких-то сроках, установленных законом.

В завершении своего выступления Ирина Сергеева добавила, что в 2019 году по фактам выплаты серых зарплат и неформальной занятости в прокуратуру города жалоб не поступало.

Однако данные нарушения допускаются. Поэтому проверки ведутся, меры прокурорского реагирования применяются. «За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф в размере от 150.000 рублей и выше. Порой, допуская нарушения, работодатели усугубляют и без того шаткое финансовое положение. А иногда сумма штрафа в разы превышает сумму задолженности перед сотрудниками», - подвела итог помощник прокурора городского округа.

Фото: gisher.news

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях ОдноклассникиВКонтакте и Instagram!



Оставьте комментарий

Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
 
Коммерческие услуги Информация для рекламодателей